勞資關係

惠特科技各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

一、員工福利措施與實施情形

(1)依據職工福利金條例提撥福利金,並設立職工福利委員會,舉辦員工各項福利事項,如:婚喪喜慶(包含結婚補助、喪葬補助、生育補助、生日禮金、員工聚餐)、員工旅遊及自強活動(並開放員工眷屬參加)等。

(2)按法令投保勞工保險、全民健康保險、勞工新制退休金外,另為員工投保商業團體保險,保障員工發生意外傷害時,能提供必要之協助。


二、員工進修及訓練情形

本公司訂定「教育訓練管理辦法」,藉由教育訓練之實施,使員工充分了解工作內容及專業知識,拓展人力資源運用,以提高工作績效及員工素質,進而達成公司整體之營運目標。教育訓練分為新進人員訓練、內部訓練及外部訓練,包括:

(1)新進人員訓練:新進人員報到時,由行政管理處安排共同項目(如公司簡介、組織分佈、產品簡介、福利措施、制度規章說明、勞工安全衛生)等課程,並予以記錄。各單位派員指導各項工作標準作業程序之說明。

(2)內部訓練:依各單位內人員之工作崗位、階層別、職能別、自我啟發等訓練需求,由各部門提出訓練計畫,經行政管理處彙整擬定「年度教育訓練計劃表」,依「核決權限表」核決後執行,由公司或各單位分區進行訓練。

(3)外部訓練:特定專業人員訓練,由各部門依工作內容需求提出申請、派送國內外專業訓練機構受訓。

(4)109年有關員工之進修及教育訓練統計及支出如下:

109年教育訓練新進人員訓練內部訓練外部訓練
訓練人次3082,13493
訓練費用$0$91,805$101,320

 

三、退休制度與實施情形

惠特科技無適用勞動基準法「舊制」退休金之同仁,經核准免設立舊制退休金專戶。目前適用勞工退休金條例「新制」退休金之同仁,每月依提繳工資分級表,提繳6%至同仁個人退休金專戶,同仁亦可依個人意願,每月依提繳工資分級表在6%範圍內至個人退休金專戶。

本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例之相關規定於員工管理辦法中訂定退休申請資格及申請表單。

四、勞資間之協議

本公司定期舉行全體員工月會、主管級雙週會及各部門會議,及定期召開勞資會議,會議決議事項亦責成於一定期限內處理完善,並鼓勵同仁有意見隨時以公開及透明的方式與相關人員溝通,以增進勞資雙方意見交流。

五、各項員工權益維護措施情形

本公司及子公司各項規定皆依政府訂定勞工各式法令為遵循準則,訂有完善之制度載明各項管理規範,內容明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢討修訂制度內容,以維護所有員工權益。